Face à votre situation, par où commencer ? Audit, appui RH et managérial… pas toujours simple de savoir par où commencer. Répondez à ces 8 questions pour identifier le point de départ qui semble le plus adapté à votre situation. Il n’y a ni bonne ni mauvaise réponse : choisissez simplement celle qui correspond le mieux à votre réalité aujourd’hui. Temps estimé : 2 minutes. Qu’est-ce qui vous amène ici aujourd’hui ? J’aimerais savoir comment les salariés vivent leur travail. J’aimerais renforcer la cohésion ou la coopération dans une équipe. Certains signaux m’interpellent et j’aimerais mieux les comprendre. Un manager ou une équipe a besoin d’un coup de pouce pour avancer. Nous voulons prendre du recul sur notre fonctionnement, même si tout va plutôt bien. Nous avons un sujet RH ou managérial concret et cherchons comment nous y prendre. Aucun 1 out of 8 Aujourd’hui, vous cherchez surtout à… Faire le point avant de décider quoi mettre en place. Passer à l’action sur un sujet déjà identifié. Prévenir plutôt que d’attendre que les difficultés apparaissent. Faire évoluer certaines pratiques RH ou managériales. Comprendre ce qui se joue derrière certains signaux. Remettre du mouvement dans une équipe ou une situation. Aucun 2 out of 8 Où en êtes-vous aujourd’hui ? Nous aimerions avoir une vision plus claire de la situation dans son ensemble. Nous savons déjà ce que nous voulons travailler. Nous avons quelques pistes, mais nous aimerions vérifier que nous regardons au bon endroit. Le sujet est clair, c’est surtout la manière d’avancer qui nous questionne. Aucun 3 out of 8 Charement des questions… 4 out of 8 Charement des questions… 5 out of 8 Charement des questions… 6 out of 8 Charement des questions… 7 out of 8 Charement des questions… 8 out of 8 Précédent Start Quiz Suivant Time's up
