Prévention RPS
Comment vos équipes vivent-elles leur travail ?
Reconnaissez-vous l’une de ces situations ?
Fatigue, absences, tensions, difficultés à coopérer, changements qui bousculent les habitudes.
Certains signaux sont visibles, sans que leurs causes le soient toujours.
L’audit RPS donne la parole aux salariés et croise les différents regards pour comprendre ce qui fonctionne, ce qui crée des difficultés dans le travail et où agir en priorité.
Vous obtenez une vision plus claire de la situation et des actions à engager.
Un audit RPS peut notamment être envisagé lorsque vous constatez :
- Absentéisme en hausse
- Fatigue et surcharge
- Tensions dans les équipes
- Coopération fragilisée
- Désengagement
- Changement ou réorganisation
- Alertes du terrain
- Mise à jour du DUERP
Vous reconnaissez un ou plusieurs de ces signaux dans votre organisation ?
Un premier échange permet de faire le point sur votre contexte et de déterminer si l’audit RPS est la réponse adaptée.