Qui suis-je ?
Derrière Épanora
Je suis Cynthia Eckenspieller, consultante RH & management, formatrice et ancienne manager.
Pendant près de dix ans, j’ai travaillé dans la gestion de projet et la coordination d’équipes. J’y ai découvert ce qui se joue réellement derrière les organisations, les projets et les objectifs : des personnes qui doivent travailler ensemble, communiquer, décider, s’adapter et parfois composer avec des situations complexes.
Mon expérience de manager m’a aussi confrontée à mes propres limites. Il m’est arrivé de manquer de clés face à certaines situations humaines et relationnelles. C’est notamment ce qui m’a conduite à me former et à enrichir progressivement ma manière d’accompagner.
Aujourd’hui, avec Épanora, j’interviens aux côtés des RH et des managers sur leurs enjeux humains et collectifs, en croisant mon expérience du terrain avec mes compétences en management, accompagnement, prévention et pédagogie collective.
En tant qu’ancienne manager, je sais combien il peut être difficile de composer avec les responsabilités, les attentes de l’organisation et les réalités vécues par les équipes.
J’ai moi-même parfois manqué de repères pour comprendre certaines situations, accompagner les personnes et trouver la manière d’agir la plus juste. Cette prise de conscience m’a conduite à me former et à développer une approche plus attentive au travail réel, aux relations professionnelles et aux dynamiques collectives.
Mon parcours a également été marqué par la maladie et par une reconversion professionnelle. Cette expérience a profondément transformé mon regard sur le travail, la prévention, le handicap et la place de chacun dans l’organisation.
Aujourd’hui, j’interviens aux côtés des RH, des managers et des équipes pour les aider à comprendre les situations de travail, à prendre du recul et à construire des réponses adaptées.
Selon les besoins, j’apporte un regard extérieur, je construis l’intervention avec mes interlocuteurs ou j’en prends directement en charge la mise en œuvre.
Avec Épanora, je ne propose pas de solutions toutes faites. Chaque intervention part de la réalité de l’organisation, des personnes concernées et du résultat recherché, afin de faire avancer concrètement les réflexions et les actions.
Mes certifications
2023 Coach professionnel avec spécialisation « Animateur en cohésion et en coaching d’équipe » ICA Guebwiller
2021 Formateur en Efficacité Personnelle RNCP ISFORM Paris
2020 Master Management de Projets et Entreprenariat mention bien SERFA Mulhouse
2012 Licence professionnelle intervention sociale spécialité animation sociale et socioculturelle fonction de coordination IUT Belfort Montbéliard
2011 Brevet de Technicien Supérieur en Économie Sociale et Familiale CNED Grenoble
Les origines d'Épanora
Épanora est née d’un constat construit au fil de mes expériences : les enjeux humains ne se résolvent pas uniquement avec des procédures, des outils ou de bonnes intentions.
Derrière une difficulté managériale, un collectif qui peine à fonctionner, une démarche de prévention ou un changement à accompagner, il y a une réalité de travail à comprendre et des personnes à associer.
J’ai créé Épanora pour apporter aux RH et aux managers un regard extérieur, des repères et des méthodes lorsqu’ils ont besoin de prendre du recul, de mieux comprendre une situation ou de faire avancer un enjeu humain et collectif.
L’idée n’est pas d’arriver avec une solution toute faite, mais de construire une réponse qui tient compte de l’organisation, du terrain et des personnes concernées.
Ce qui guide mes interventions
Écouter et croiser les différents points de vue
Associer les personnes concernées à la construction des réponses
Transmettre des repères, des méthodes et des outils réutilisables
Chez Épanora
J'aime
Inspirer
Je cherche à inspirer mes clients en leur fournissant des connaissances, des idées et des outils qui les aident à atteindre leurs objectifs.
Je crois au pouvoir de l’inspiration pour stimuler la créativité, la motivation et la croissance personnelle et professionnelle.
Créer
J’aime créer un environnement favorable où les idées prennent vie, créer des synergies entre les individus et les équipes, et créer des opportunités de transformation.
Je crois en la capacité de la création pour libérer le potentiel et favoriser le développement.
Éclairer
J’ai à cœur d’éclairer les situations de travail en apportant un regard extérieur, des repères et une lecture claire de ce qui fonctionne, de ce qui crée des difficultés et des possibilités d’action.
Je transmets des méthodes, des outils et des compétences pour permettre aux RH, aux managers et aux équipes de décider et d’agir avec davantage d’autonomie.